PT 
EN 
ES Para compreender o conceito de inclusão no espaço de trabalho, é fundamental primeiro dissecar dois termos-chave: diversidade e inclusão. Embora estejam intimamente ligados, esses termos representam conceitos distintos.
A diversidade diz respeito ao espectro de características pessoais, físicas e sociais em um grupo ou organização. Essa representação abrange várias dimensões:
- Primário: Essas são diferenças inerentes ditadas por raça, gênero, etnia, idade, habilidades físicas e orientação sexual.
- Externo: Essas diferenças são influenciadas pela sociedade, moldadas por educação, renda, religião, estado civil e aparência.
- Organizacional: Essas diferenças são ditadas pelo ambiente de trabalho, incluindo localização, antiguidade, setor, função e tempo de serviço.
- Orientações culturais: Essas diferenças mais evasivas incluem tradições, linguagem corporal, abordagens de resolução de conflitos, distância de poder, etc.
Por outro lado, A inclusão refere-se à forma como esses indivíduos diversos percebem e vivenciam seu ambiente. Ela promove uma atmosfera em que todos se sentem valorizados, respeitados e apreciados. A inclusão prioriza o tratamento equitativo e a justiça para todos os indivíduos, independentemente de seus diversos atributos psicográficos e demográficos.
Importância da inclusão no espaço de trabalho
Promover a inclusão não só faz sentido do ponto de vista moral, mas também tem um valor significativo e mensurável.
As estatísticas revelam que as empresas com diversidade de gênero superam suas contrapartes menos inclusivas em 15%. Além disso, as empresas com diversidade étnica superam as organizações sem diversidade em 35%. Além desses números, os locais de trabalho inclusivos são frequentemente associados ao aumento da produtividade, à inovação aprimorada, à capacidade superior de tomada de decisões, ao melhor engajamento/retenção no emprego e à maior criatividade — e, ao mesmo tempo, permitir que as marcas permaneçam competitivas no mercado diversificado e global de hoje.
Portanto, é evidente por que muitas empresas, como a LARM, A empresa, que é uma das maiores empresas do mundo, prioriza o aumento da diversidade e da inclusão em seus ambientes de trabalho.
Inclusão no setor de mobilidade e realocação
A mobilidade global promove inerentemente a diversidade, pois envolve a realocação de indivíduos em todo o mundo, cada um contribuindo com suas dimensões exclusivas de diversidade. No entanto, a inclusão na mobilidade nem sempre é um dado adquirido. O preconceito inconsciente pode, inadvertidamente, restringir o grupo de candidatos para oportunidades de realocação, potencialmente deixando de lado muitos indivíduos qualificados. Isso é particularmente prevalente na comunidade LGBTQIA+, em que 39% dos candidatos recusam atribuições devido ao medo de uma reação negativa.
Consequentemente, é imperativo que as empresas do setor de setor de mobilidade e realocação para aperfeiçoar seus processos de realocação. Elas devem se familiarizar completamente com as leis e normas locais para cultivar um processo de realocação de funcionários mais inclusivo e transparente.
Como prestadores de serviços, especialistas em realocação têm a responsabilidade de fornecer aos funcionários informações abrangentes e precisas sobre seu novo local. Isso inclui insights sobre a cultura da empresa, instituições educacionais, bairros e outras facetas do ambiente iminente que podem diferir significativamente de seu país de origem ou onde eles podem sofrer discriminação ou comportamento não inclusivo devido à cor da pele, religião, orientação sexual ou outros aspectos. Embora as empresas de realocação não possam controlar as atitudes ou ações dos indivíduos no novo local, essa preparação minuciosa pode ajudar significativamente os transferidos e suas famílias a realizar uma transição mais tranquila.
O objetivo principal é abraçar a diversidade e promover a inclusão. Isso não é apenas um requisito de conformidade ou de reputação, mas um fator vital que contribui para o sucesso dos negócios.
As informações fornecidas são derivadas de uma sequência de webinars, denominados ‘WebiLArm’, realizados internamente no LARM. Nessa ocasião específica, a sessão foi facilitada de forma dedicada por Mercedes Naficy D'Angelo, que ocupa uma posição de destaque como Consultor Sênior Intercultural e de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).