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PT Para comprender el concepto de inclusión en el espacio de trabajo, es vital diseccionar primero dos términos clave: diversidad y inclusión. Aunque estrechamente relacionados, estos términos representan conceptos distintos.
La diversidad se refiere al espectro de rasgos personales, físicos y sociales dentro de un grupo u organización.. Esta representación abarca varias dimensiones:
- Primaria: Se trata de diferencias inherentes dictadas por la raza, el sexo, la etnia, la edad, las capacidades físicas y la orientación sexual.
- Exteriores: Se trata de diferencias influenciadas por la sociedad y determinadas por la educación, los ingresos, la religión, el estado civil y la apariencia.
- Organizativo: Estas diferencias vienen dictadas por el entorno de trabajo, incluida la ubicación, la antigüedad, la industria, la función y la permanencia en el puesto.
- Orientaciones culturales: Estas diferencias más elusivas incluyen tradiciones, lenguaje corporal, enfoques de resolución de conflictos, distancia de poder, etc.
A la inversa, La inclusión se refiere al modo en que estos individuos diversos perciben y experimentan su entorno. Fomenta un ambiente en el que todos se sienten valorados, respetados y apreciados. La inclusión prioriza el trato equitativo y la justicia para todas las personas, independientemente de sus diversos atributos psicográficos y demográficos.
Importancia de la inclusión en el espacio de trabajo
Promover la inclusión no sólo tiene sentido desde un punto de vista moral, sino que también tiene un valor significativo y mensurable.
Las estadísticas revelan que las empresas con diversidad de género superan a sus homólogas menos inclusivas en 15%. Además, las empresas con diversidad étnica superan a las organizaciones sin diversidad en 35%. Más allá de estas cifras, los lugares de trabajo inclusivos suelen estar relacionados con el aumento de la productividad, la mejora de la innovación, la mejora de la capacidad de toma de decisiones, la mejora del compromiso y la retención en el empleo y el aumento de la creatividad. — al tiempo que permite a las marcas seguir siendo competitivas en el mercado diverso y global de hoy en día.
Por lo tanto, es evidente por qué muchas empresas, como LARM, En los últimos años, las empresas han dado prioridad a la mejora de la diversidad y la inclusión en sus entornos de trabajo.
Inclusión en el sector de la movilidad y la reubicación
La movilidad global promueve intrínsecamente la diversidad, ya que implica la reubicación de individuos en todo el mundo, cada uno de los cuales aporta sus dimensiones únicas de diversidad. Sin embargo, la inclusividad en la movilidad no siempre es un hecho. Los prejuicios inconscientes pueden reducir inadvertidamente el grupo de candidatos para las oportunidades de reubicación, pasando por alto potencialmente a muchas personas cualificadas. Esto es especialmente frecuente en la comunidad LGBTQIA+, donde 39% de los candidatos rechazan asignaciones por miedo a una reacción violenta.
En consecuencia, es imperativo que las empresas de la industria de la movilidad y la reubicación perfeccionar sus procesos de reubicación. Deben familiarizarse a fondo con las leyes y normas locales para cultivar un proceso de reubicación de empleados más inclusivo y transparente.
Como proveedores de servicios, especialistas en reubicación tienen la responsabilidad de proporcionar a los asignados información completa y precisa sobre su nueva ubicación. Esto incluye información sobre la cultura de la empresa, las instituciones educativas, los barrios y otras facetas de su entorno inminente que podrían diferir significativamente de su país de origen o donde podrían sufrir discriminación o comportamientos no inclusivos debido a su color de piel, religión, orientación sexual u otros aspectos. Aunque las empresas de reubicación no pueden controlar las actitudes o acciones de las personas en la nueva ubicación, una preparación tan minuciosa puede ayudar significativamente a los asignados y a sus familias a llevar a cabo una transición más suave.
El objetivo general es adoptar la diversidad y promover la inclusión. No se trata de un mero requisito de cumplimiento o de reputación, sino de un factor vital que contribuye al éxito empresarial.
La información facilitada procede de una serie de seminarios web, denominados ‘WebiLArm’, organizados internamente en LARM. En esta ocasión, la sesión fue moderada por Mercedes Naficy D'Angelo, que ocupa un estimado puesto como Consultora Senior Intercultural y de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).