{"id":8169,"date":"2023-07-28T17:11:29","date_gmt":"2023-07-28T17:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/larmgroup.com\/?p=8169"},"modified":"2025-03-18T18:37:58","modified_gmt":"2025-03-18T18:37:58","slug":"understanding-fostering-inclusion-in-the-workspace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/understanding-fostering-inclusion-in-the-workspace\/","title":{"rendered":"COMPRENDER Y FOMENTAR LA INCLUSI\u00d3N EN EL ESPACIO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8169\" class=\"elementor elementor-8169\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-333d060 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"333d060\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fa44512\" data-id=\"fa44512\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b6e4580 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b6e4580\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c30066c\" data-id=\"c30066c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20cac90 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20cac90\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comprender el concepto de inclusi\u00f3n en el espacio de trabajo, es vital diseccionar primero dos t\u00e9rminos clave: <\/span><b>diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>inclusi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque estrechamente relacionados, estos t\u00e9rminos representan conceptos distintos.<\/span><\/p><p><b>La diversidad se refiere al espectro de rasgos personales, f\u00edsicos y sociales dentro de un grupo u organizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta representaci\u00f3n abarca varias dimensiones:<\/span><\/p><ul><li><b>Primaria:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se trata de diferencias inherentes dictadas por la raza, el sexo, la etnia, la edad, las capacidades f\u00edsicas y la orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/li><li><b>Exteriores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de diferencias influenciadas por la sociedad y determinadas por la educaci\u00f3n, los ingresos, la religi\u00f3n, el estado civil y la apariencia.<\/span><\/li><li><b>Organizativo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estas diferencias vienen dictadas por el entorno de trabajo, incluida la ubicaci\u00f3n, la antig\u00fcedad, la industria, la funci\u00f3n y la permanencia en el puesto.<\/span><\/li><li><b>Orientaciones culturales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estas diferencias m\u00e1s elusivas incluyen tradiciones, lenguaje corporal, enfoques de resoluci\u00f3n de conflictos, distancia de poder, etc.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p class=\"p1\">A la inversa, <b>La inclusi\u00f3n se refiere al modo en que estos individuos diversos perciben y experimentan su entorno.<\/b> Fomenta un ambiente en el que todos se sienten valorados, respetados y apreciados. La inclusi\u00f3n prioriza el trato equitativo y la justicia para todas las personas, independientemente de sus diversos atributos psicogr\u00e1ficos y demogr\u00e1ficos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-49b2737 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"49b2737\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-85479e5\" data-id=\"85479e5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-55f4289 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55f4289\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-9aabf2a\" data-id=\"9aabf2a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e7409b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e7409b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><b>Importancia de la inclusi\u00f3n en el espacio de trabajo<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover la inclusi\u00f3n no s\u00f3lo tiene sentido desde un punto de vista moral, sino que tambi\u00e9n tiene un valor significativo y mensurable.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las estad\u00edsticas revelan que las empresas con diversidad de g\u00e9nero superan a sus hom\u00f3logas menos inclusivas en 15%. Adem\u00e1s, las empresas con diversidad \u00e9tnica superan a las organizaciones sin diversidad en 35%. M\u00e1s all\u00e1 de estas cifras, los lugares de trabajo inclusivos suelen estar relacionados con el aumento de la productividad, la mejora de la innovaci\u00f3n, la mejora de la capacidad de toma de decisiones, la mejora del compromiso y la retenci\u00f3n en el empleo y el aumento de la creatividad. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al tiempo que permite a las marcas seguir siendo competitivas en el mercado diverso y global de hoy en d\u00eda.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, es evidente por qu\u00e9 muchas empresas, como <\/span><b>LARM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, En los \u00faltimos a\u00f1os, las empresas han dado prioridad a la mejora de la diversidad y la inclusi\u00f3n en sus entornos de trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d3abb3d\" data-id=\"d3abb3d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4679896 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4679896\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"995\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/larmgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-theo-decker-5946217-995x1024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-8179\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/larmgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-theo-decker-5946217-995x1024.png 995w, https:\/\/larmgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-theo-decker-5946217-292x300.png 292w, https:\/\/larmgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/pexels-theo-decker-5946217-768x790.png 768w, 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intr\u00ednsecamente la diversidad, ya que implica la reubicaci\u00f3n de individuos en todo el mundo, cada uno de los cuales aporta sus dimensiones \u00fanicas de diversidad. Sin embargo, la inclusividad en la movilidad no siempre es un hecho. Los prejuicios inconscientes pueden reducir inadvertidamente el grupo de candidatos para las oportunidades de reubicaci\u00f3n, pasando por alto potencialmente a muchas personas cualificadas. Esto es especialmente frecuente en la comunidad LGBTQIA+, donde 39% de los candidatos rechazan asignaciones por miedo a una reacci\u00f3n violenta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En consecuencia, es imperativo que las empresas de la <\/span><b>industria de la movilidad y la reubicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">perfeccionar sus procesos de reubicaci\u00f3n. Deben familiarizarse a fondo con las leyes y normas locales para cultivar un proceso de reubicaci\u00f3n de empleados m\u00e1s inclusivo y transparente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c90f52 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c90f52\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c0d443c\" data-id=\"c0d443c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-886c59c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"886c59c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como proveedores de servicios, <\/span><b>especialistas en reubicaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tienen la responsabilidad de proporcionar a los asignados informaci\u00f3n completa y precisa sobre su nueva ubicaci\u00f3n. Esto incluye informaci\u00f3n sobre la cultura de la empresa, las instituciones educativas, los barrios y otras facetas de su entorno inminente que podr\u00edan diferir significativamente de su pa\u00eds de origen o donde podr\u00edan sufrir discriminaci\u00f3n o comportamientos no inclusivos debido a su color de piel, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual u otros aspectos. Aunque las empresas de reubicaci\u00f3n no pueden controlar las actitudes o acciones de las personas en la nueva ubicaci\u00f3n, una preparaci\u00f3n tan minuciosa puede ayudar significativamente a los asignados y a sus familias a llevar a cabo una transici\u00f3n m\u00e1s suave.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo general es adoptar la diversidad y promover la inclusi\u00f3n. No se trata de un mero requisito de cumplimiento o de reputaci\u00f3n, sino de un factor vital que contribuye al \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e94d179 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e94d179\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c89ef7a\" data-id=\"c89ef7a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a068e7 elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5a068e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b98a38 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5b98a38\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-acf197b\" data-id=\"acf197b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cc48ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cc48ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n facilitada procede de una serie de seminarios web, denominados \u2018WebiLArm\u2019, organizados internamente en LARM. En esta ocasi\u00f3n, la sesi\u00f3n fue moderada por&nbsp;<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mercedes-d-angelo-b58b4b6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mercedes Naficy D'Angelo<\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, que ocupa un estimado puesto como Consultora Senior Intercultural y de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I).<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>To comprehend the concept of inclusion within the workspace, it is vital first to dissect two key terms: diversity and inclusion. While closely intertwined, these terms represent distinct concepts. Diversity pertains to the spectrum of personal, physical, and social traits within a group or organization. This representation encompasses several dimensions: Primary: These are inherent differences [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8219,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-8169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-larm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/larmgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}